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向县省中央反映民师诉求的人们  

2014-03-22 17:41:35|  分类: 建言献策 |  标签: |举报 |字号 订阅

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向县省中央反映民师诉求的人们 - 宿松古今纵览 - 《宿松古今纵览》的博客
左起:吴桂华、汪方艳、吴尔华、朱人俊、廖理南、方和炎、廖国有、凌和民、吴鹏云
                              2014年3月22日刘国松 摄
向县省中央反映民师诉求的人们 - 宿松古今纵览 - 《宿松古今纵览》的博客
 
 
左起:吴桂华、汪方艳、吴尔华、朱人俊、廖理南、方和炎、凌和民、吴鹏云
                               2014年3月22日刘国松 摄
 
  2008年以来,照片上的大多数人们坚持遵纪守法地数十百次向县、省、中央反映民师正当诉求。几年中,他们不时遭到乡镇、县直相关部门的打压管卡。有些官员,政策水平低,思想认识浅,官本位观念强,缺少民本意识,根本不能高瞻远瞩地洞察问题。只是唯上、唯官、唯令,机械僵死地本本条条。对民师的正当诉求,不管不顾。今年早些时候,这些民师们的诉求终于得到部分解决。笔者也曾为民师,深知民师的甘苦。当年,曾清醒地认为,适当地解决民师的正当诉求,只是时间早迟问题。因此,曾为他们代笔写过《三尺讲台,含辛茹苦披肝胆;春风拂煦,党恩浩荡惠我难 ——关于要求解决老民办教师应享受政策待遇的报告》。向省政府参事室、国务院政策研究室建言过《关于解决民办教师遗留问题的建议》。

附笔者所撰两文于后:

   

         三尺讲台,含辛茹苦披肝胆;春风拂煦,党恩浩荡惠我难

                                               ——关于要求解决老民办教师应享受政策待遇的报告


宿松县委、县人民政府:

我们是上世纪六、七、八十年代在边远贫困山区先后任教的老民办教师。那期间,我们或拿工分,或与学东换工,或享受公办教师不到一半的薪酬待遇,将自己的青春年华和热血汗水倾注在党的教育事业上。对当年我们的工作、生活状况,从这样一首民谣中还可零星地窥见些许痕迹:“一支粉笔,两袖清风,三更灯火,四壁空空。五折薪酬,六神没主,七般无奈,八种酸楚,九成烦恼,十分不公。”当时尽管三尺讲台,含辛茹苦披肝胆,我们还是撑持着,原本指望国家富裕了以后,会把我们转正成公办教师!但由于九十年代之前地方教育人事管理体制不健全、不规范,使得我们一些老骨干、模范民师或被基层任意辞退,或被当时农村基层组织因工作需要被抽调到村任职,因而使我们没有进入省教育部门的民师信息库。更加上国办发[1997]32号通知下达时,宿松县委、政府或因考虑地方财政困难,或因没能尽职履行职责而没能及时地贯彻、落实该文件,致使我们这些老民师至今未享受到党和国家对民师给予的政策待遇。同在一片蓝天下,春风拂煦,党恩浩荡惠我难呵!为此,去年以来,我们多次到县有关部门反映情况。去年12月26日,县领导信访接待日,周副县长在我们的报告上批示:“请教育局根据国务院(97)32号通知精神,提出方案报县政府”。今年3月3日,我们到信访局见到了毕副局长,他说:“我们已经把报告转到教育局了,你们到教育局看看是什么情况”。到教育局,有关领导讲:“我们没有看到转来的这个报告”。基于此,特再具报告,请求县委、县政府比照国办发[1997]32号通知精神解决我们的几项具体要求:

一、对辞退的民师,按有关规定给予一次性的生活补贴,并给予解决养老保险。

二、对当时组织抽调到村任职的离岗民师,按现在公办教师的退休待遇对待。

特此报告

 

具报告人及其联系电话:朱人俊(7021229)、廖际旺(7837256)、朱继美(7021086)、彭广有(7816929)、赵建华(13085565678)、汪万艳(13349267708)、洪应朝(13956502998)、胡时奎(7021553)、洪继龙(7021019)、汪菊枝、蔡义林(15856573778)等78人。

 

 

                                                                                                                       二OO九年三月十六日


关于解决民办教师遗留问题的建议

廖理南 

  民办教师,是我们国家上世纪教育事业发展进程中一个具有中国特色的社会群体。当时,这群人或拿工分,或与学东换工,或享受公办教师不到一半的薪酬待遇,将自己的青春年华和热血汗水倾注在党的教育事业上。对当年这部分人们的工作、生活状况,从这样一首民谣中还可零星地窥见些许痕迹:“一支粉笔,两袖清风,三更灯火,四壁空空。五折薪酬,六神没主,七般无奈,八种酸楚,九成烦恼,十分心痛。”据不完全了解,宿松县仍有从五十年代到九十年代从事过民办教师工作的同志1000余人。这些人中,年龄在60岁以上的占一半左右,工作了9年以下的占65%,工作了10年以上的占35%。这些人,后来没有进入民师信息库,有这样几个原因:一部分因1984年机构改革,各乡镇从当时的民办教师中抽调了一些精干力量到村、乡或乡镇企业任职;另一部分或因与领导没搞好关系被无端解雇,或因超计划生育等被处分回家;还有一部分或因年纪较大没有坚持而自动回家,或因水平偏低没能参加考试……近些年来,宿松县乡镇兽医、农电工等相关行业中的临时从业人员先后解决了社会保险、退养等不少问题,有老民办教师辛酸地调侃道:“我们教了几十年书,不如当年去阉两年猪”!确实,对于这部分民办教师的遗留问题,我们不能置若罔闻,弃之不理;我们也不能老实等上面来政策,从而照搬硬套。我们要想方设法,创新开拓,试着为中央全面解决这类问题作些探索。

 关于解决民办教师遗留问题,各级党委、政府都很重视。教育部、财政部也曾联合下文过。但目前就是对这部分没有进入民办教师信息库的同志还存有这一道槛。对此,我个人认为:

  一、首先,我们要承认这部分人的民办教师名分。他们之中,有的人搞了十几年甚或几十年的民办教师。现在,连一个民办教师的名分都没有了,这是不合适的。

 二、核实他们从事民办教师的工作年分及其没有坚持工作的原因。对因超计划生育等被处分回家的这部分人不给予任何照顾和补助。对从事民办教师9年以下的这部分人给予一次性补助。对抽调到乡、村的这部分人,或从乡、村干部的渠道给予社保,对工作年满10年以上或被无端解雇的这部分人,可考虑退养或低保。

  三、也可以考虑,按他们从事民师实际工作年份给予相应补助。

  总之,只要我们真心诚意地把这个群体的正当诉求放到心上,解决问题的办法还是会想出来的。

                                                                                                                                                                                                                 2010年2月29日



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