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宿 松 古 今 纵 览 

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真 情 浇 灌 结 硕 果——宿松县军休所夏效松同志先进事迹简介  

2010-07-14 16:50:22|  分类: 时代先锋 |  标签: |举报 |字号 订阅

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——宿松县军休所夏效松同志先进事迹简介

 

如果把宿松县军休所比做一棵果树,那么夏效松同志就是带头用真情和汗水培植和浇灌这棵果树的辛勤园丁。当这棵果树还在成长初期,各种病虫害肆虐,以致于果树濒临枯萎的边缘。

知难而上,勇挑重担

夏效松同志于一九九三年三月由县民政局计财股长调任县军休所(当时为军休站)所长(站长)。在局机关工作期间,其主持工作的计财股连续三年获全市民政系统财会先进单位,他本人连续六年荣获市级先进个人,按说他在这个岗位上工作称心如意,前途无量。当局党组决定调他来干休所主持工作时,夏效松同志当时的确顾虑多多,心事重重。一来当时的军休站管理不善,困难重重,军休干部的“两个待遇”得不到落实,军休人员上访不断,站内工作人员人心涣散,财务问题漏洞百出,上级拨款筹建的军休大楼也成了半拉子工程,军休站成了宿松县民政局一个接近瘫痪的单位;二来军休工作是一个纯粹为他人服务的工作,没有人求你,只有你求人,同时工作和服务的对象又都是年事已高,资格又老,且都担当过一定领导职务的部队老革命、老首长,担心管不了,管不好。站在十字路口,夏效松同志经过激烈的思想斗争,觉得自己是经过党培养和教育近二十年的一名党员,对待工作不能患得患失,面对困难应知难而上,勇挑重担,决不能打退堂鼓,组织上安排自己来军休所主持工作,是对我的信任和重托。特别是面对我们军队的离退休干部,他们为党为国家出生入死,立过汗马功劳,现在年事已高,安排到地方上休养,确实要有人真心实意地为他们服务。抱着这样的指导思想,夏站长走马上任了。

努力学习,掌握本领

夏效松同志只有一个中专学历,以前所从事的工作又都是计财方面的业务,开始从事军休工作避免不了有生疏的感觉。为了使自己能真正胜任军休服务和管理工作,夏效松同志深知自己必须努力学习,切实掌握政策和服务管理工作技能。为此,他搜集和整理了党和国家关于军休工作的一系列方针、政策和规定的文件,建立文件档案供自己学习,平时上级下达的每一份文件他都要首先学习并吃透其精神,同时要求相关职能室和工作人员认真学习,有些文件还要安排在相关的会议上学习传达。对于接收安置的每一位军休干部的履历和档案材料,夏所长来以后都进行了重新整理,有些以前散失的部份他都细心地作了补充和完善,在这个过程中,夏所长对每位军休干部的基本情况都进行了了解和掌握,现在哪位军休干部到了什么年龄,参加过什么战役,担当过什么职务,他都一清二楚。正是由于勤奋学习和刻苦钻研本职业务,夏效松同志的政策水平和业务能力全面提高,很快成为了一名称职的军休工作管理员和服务员。

严格管理,全心服务

上任之初,当时的军休站局面混乱,矛盾重重。面对纷乱复杂的状况,夏所长凭着自己的一腔热忱迅速着手理顺工作关系和管理头绪,分析以前管理不善,服务不到位的原因,从中吸取教训,悟出道理。首先夏所长是向军休干部“问路”,通过与老干部逐个登门接触,了解到问题的关键在于管理和工作人员对服务对象没有深厚感情,宗旨意识淡薄,服务缺乏真心实意。于是启动的钥匙找到了,突破口就选在“宗旨”教育上,他以军休干部的革命经历为现身说法,向工作人员讲历史、讲传统、讲国情、讲人生观、讲理想信念,要求工作人员要主动了解军休干部,要认识到军休人员是值得可亲可敬可爱的人,对他们应有亲人意识,其晚年生活我们应当悉心照顾,全心服务。同时他提出必须建立和健全所里的各项规章制度,用制度来严格管理,用规章来提供服务。

思想认识提高了,规章制度建立了,工作自然就有了主旨和目标。接下来老夏四处奔走,寻求各级各部门的支持,组织资金完善军休综合楼建设,充实军休服务设施,通过他的不懈努力,军休综合楼终于竣工启用,并购置了健身器材、空调、电视等休闲活动设施,为军休工作的正常运行和老干部的学习活动以及娱乐创造了硬件条件。短短的两年时间,夏效松硬是把一个“烂摊子”梳理成一个人心齐、人心顺、办公有场所、学习有场地、活动有设施、服务有保障的全新军休服务单位。由于军休工作的全面发展,经上级批准,宿松县军休服务站于二00一年改设为“宿松县军队离退休干部休养所”,二00三年县机构编制委员会并明确军休所为副科级事业单位。面对军休所的种种变化,军休干部们形象地评价说:夏站长瘦了,军休站棒了,没有夏效松,哪有军休所!

站改所后,军休所的工作全面走上正轨,军休干部的“两个待遇”得到全面落实,“老有所养”和“老有所学”的问题解决了,夏所长考虑的是如何拓宽服务领域,提高服务质量,切实搞好军休干部“老有所医、老有所乐、老有所为和老有所教”等服务工作。

“老有所医”既是我县军休服务工作的重点,也是难点。重点在我县军休干部年龄大多在70岁以上,处于高龄、高发病率、高依赖性“三高”阶段,长年住院的总在二人以上,其余军休人员一般要季节性住院治疗,因而筹措老干部的医药费成了老夏最辣手的一个难点。为此,夏所长主持工作以来,采取“一借、二垫、三勤”的灵活措施,跑财政找公费医疗部门借,挤经费垫付,所里做到勤结账、勤返回。有一次,离休干部张国申、吴玉连两老都要动大手术,钱一时操不拢,不得已老夏只好用个人的信誉向银行贷款为二老治疗交了住院费。

在“老有所乐”的服务上,除了常规的棋牌、门球、垂钓等等活动外,老夏还开拓性地提出了为八十大寿的军干举行寿庆活动和适时组织军干外出旅游等到独到的服务内容。目前所里已先后为张国申、宗宝岐、吴玉连、石锐、张其友等五位离休干部举办过隆重的寿庆活动,并于2002年至2007年分别成功组织军干到三峡、北京、桂林、西安、延安、成都和重庆等地旅游,从而赋予了“老有所乐”以新的内涵。老干部们感言:我们的儿女都不一定为老人做寿,所长真比亲人还亲;为军干快乐旅游,老夏总是吃不好一顿安稳饭,睡不好一个囫囵觉,他真是我们军休干部的贴心人。

为使“老有所为、老有所教”的要求落到实处,夏所长带领军休干部到贫困山区访贫问苦,组织开展“献爱心送温暖”、关心下一代等活动。98年水灾,军休干部宗宝岐、张国申每人捐款1000元赈济灾民;2001年到陈汉乡三合村,军休所老干部共捐款物价值4220元扶贫济困;2004年军休所与孚玉镇王店小学缔结帮扶对子,帮助该校五名特困学生读完小学;2007年军休所又与县关工委签订协议,资助一名贫困大学生就读。每年“清明”、“八一”,军休所都要组织不同形式的革命传统教育和纪念活动。这些工作的开展,使老干部们发挥了余热,受到了教育。当然每一桩每一件工作的成果,都凝聚着夏效松同志的心血和汗水。

为提升品味,促进工作在单位步入良性循环的正轨基础上,夏效松同志又引导军休所在创建文明单位和构建和谐军休上下功夫。从2001年开始,军休所先是获县级文明单位,2002—2003年,军休所命名为文明单位标兵,2004年,经省厅和市局考核,军休所荣获全省民政系统行业文明窗口单位,2005年经市、县文明委考察,县军休所又被市委、市政府命民为市级文明单位。通过几年来的不懈努力,一个文明和谐的军休所社会各界所肯定。如今,宿松县军休所已成为皖西南门户的一个窗口和亮点。

四、爱岗敬业,乐于奉献

虽然夏所长主持军休工作取得了一定得成绩,但他始终认为这是上级业务主管部门关心和帮助的结果,既不离开社会各界的支持,也是全体公休人员共同奋斗的结晶。其实,从他主持军休工作以来,个人生活极不规律,无论发现哪个老同志遇到困难和问题,即使是晚间或休息日,他都毫无怨言地奔走忙碌,直到问题得到落实。纵观老夏所作所为,充分表现了他爱岗敬业,乐于奉献的良好品质,也侧证了他强烈的事业心和责任感。

在对待自己的利益上得失上,老夏一贯严于律己廉洁奉公,凡是规章制度所不允许的,他都不越权谋己私利,也从来就没有任何违法乱纪行为。他工作作风一向正派,对待同事互相尊重,从不领导省份自居。遇到工作人员思想不通,工作懈怠等情况,他始终以交流思想沟通感情为方法,化解矛盾,引导大家正确对待工作,从而牢牢地把公休人员团结起来,凝心聚力,便于有效地开展各项工作。

如今,夏所长与军休工作结下了不解之缘,老干部们对他爱岗敬业、无私奉献的精神感到由衷的钦佩,一致认为夏所长“军休工作的热心人,保障服务的带头人,军休所好当家人,军休干部的贴心人”,并郑重向有关领导部门提出:如果不是提拔重用,不准将夏校松调离军休所。言语之间,充分反映了夏效松同志在自己的本职岗位上做出了不平凡的业绩,2002年夏效松同志被市委、市政府、安庆军分区授予“双拥先进个人”,2004年评为全省军队离退休干部安置服务管理工作先进个人,同年荣获“葆春杯”全国”孝亲敬老之星“荣誉称号。

屈指算来,夏效松同志在军休工作岗位上已有九个年头。九年来,他以一个普通园丁的身份,用真情浇灌着军休所这棵树,使之根深茎壮枝繁叶茂。虽然他是一个管理者,但却始终做着一个一线人员的具体工作。正是因为他的辛勤培植,才使得军休所这棵树结出了丰硕的成果。

 

                            宿

                              二O O七年十一月十二日

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